Im Mentoring-Team engagieren sich VDBIO-Mitglieder ehrenamtlich neben ihrer Vollzeit-Tätigkeit bei einer internationalen Organisation.

Clemens Küpper unterstützt das Mentoring-Team seit 2020 und ist u.a. verantwortlich für den VDBIO Network Extender. Er organisierte die Pilotphase des Network Extender im Herbst 2020 sowie alle Folgerunden.

Franziska Krüger unterstützt das Team seit Herbst 2021 und koordiniert u.a. die Interview-Serie mit erfolgreichen Mentoring-Paaren.

Elisabeth Pelster unterstützt das Team seit Sommer 2023 und koordiniert im Laufe des Mentoring-Jahres Treffen der Mentor/-innen, bei welchen jene sich gegenseitig austauschen und beraten.

Christian Buscham unterstützt das Team seit Sommer 2023.

Das Mentoring-Programm des VDBIO besteht seit 2007 und wurde kontinuierlich ausgebaut (Geschichte des Mentoring-Programms).

Es gäbe das Programm nicht, wenn sich nicht auch in der Vergangenheit Mitglieder aktiv und ehrenamtlich für das Programm eingesetzt hätten. Unser Dank gilt insbesondere:

Christian Roth unterstützte das Team von Frühjahr 2022 bis September 2024.

Theresa Schwarz unterstützte das Team von Herbst 2021 bis Sommer 2024.

Alessia Durczok unterstützte das Team von 2021 bis 2023 als Co-Koordinatorin und engagierte sich u.a. bei der aktiven Suche nach weiteren Mentor/-innen, durch die in der Runde 2022/23 erstmals alle Mentees gematcht werden konnten.

Lena Moll begleitete die Teilnehmenden zu Beginn der EMMP-Runde 2020-21 als Coach und engagierte sich ab 2021 offiziell als Teil des ehrenamtlichen Mentoring-Teams. Bis zum Start der Runde 2022/23 begleitete sie die Mentor/-innen und Mentees in Workshops mit ihrem Know-How.

Frank Moser übernahm das Mentoring-Team 2017 zusammen mit Sebastian Klotz. Frank hat das Programm im Folgejahr zum ersten Mal global ausgelegt und setzte sich stark dafür ein, das Mentoring auch auf Mid-Careers auszuweiten.

Er war außerdem maßgeblich daran beteiligt, die Idee des VDBIO Network Extender auf den Weg zu bringen, der im Herbst 2020 zum ersten in einer Pilotphase durchgeführt wurde.

Ende 2021 gab er die Koordination des VDBIO-Mentoring ab, um sich als stv. Vorsitzender verstärkt anderen Themen im Verband zu widmen.

André Koenigs unterstützte das Team 2020 bis 2021 und baute das globale Mentoring-Programm maßgeblich aus, indem er erfahrene Coaches mit ins Boot holte und spezielle Veranstaltungen sowie Webinare für Mentor/-innen und für Mentees organisierte, um die Teilnehmenden besser auf ihre Rolle vorzubereiten und ihnen auch im Laufe des Mentoring-Jahres eine Hilfestellung zu geben.

Sebastian Klotz leitete das Mentoring-Team zusammen mit Frank Moser von 2017 bis 2020. Gemeinsam machten sie das Programm standortunabhängig sowie auch für Mentees auf der Mid-Career-Ebene zugänglich.

Matthias Kern koordinierte das Mentoring-Team von 2015 bis 2017 und brachte die Idee eines standortunabhängigen Mentoring-Programms mit konzeptioneller Vorarbeit auf den Weg.

Die Erfahrungen mit den lokalen Mentoring-Programmen hatten dazu geführt, dass der Vorstand 2016, dessen Mitglied Matthias war, die Einrichtung einer verbandsweiten Arbeitsgruppe zu diesem Thema anregte. Die Arbeitsgruppe (AG) Mentoring/Coaching wurde daraufhin bei der VDBIO Mitgliederversammlung 2016 etabliert. In den Jahren 2016-2017 arbeiteten in der AG dreizehn Verbandsmitglieder aus Bangkok, Berlin, Genf, New York, Washington DC und Wien mit.

Anfang 2017 verschickte die AG einen Fragebogen zu einem standortübergreifenden Mentoring/Coaching-Programm elektronisch an alle Verbandsmitglieder, um den Bedarf für ein derartiges Programm zu ermitteln. Die Ergebnisse der Umfrage und die Schlussfolgerungen der AG aus dieser Bedarfsanalyse wurden auf der Mitgliederversammlung 2017 vorgestellt und diskutiert und das Mentoring-Programm im Anschluss an Sebastian Klotz und Frank Moser übergeben.
 

Jakob Quirin übernahm das Genfer Mentoring-Programm 2014 zusammen mit Emanuela Görick und setzte es in der etablierten Art und Weise fort.

Emanuela Görick übernahm das Genfer Mentoring-Programm 2014 zusammen mit Jakob Quirin und setzte es in der etablierten Art und Weise fort.

Janna Groh leitete das Mentoring-Programm in Genf 2013 und 2014 zusammen mit Thomas Henninger. Gemeinsam erweiterten sie das Programm um die Bekanntmachung im umfangreichen Netzwerk der Ständigen Vertretung in Genf und durch inhaltliche Workshops zu Coaching und Karriereentwicklung für Mentorinnen und Mentee.
2014 übergaben Thomas und sie das Programm an Jakob Quirin und Emanuela Görick.

Thomas Henninger leitete das Mentoring-Programm in Genf von 2012 bis 2014, zunächst zusammen mit Judith Schallnau und ab 2013 mit Janna Groh. Gemeinsam haben sie das Programm um die Bekanntmachung im umfangreichen Netzwerk der Ständigen Vertretung in Genf und durch inhaltliche Workshops zu Coaching und Karriereentwicklung für Mentorinnen und Mentee erweitert. Die als Treffen zur zeitlichen Mitte des jeweiligen Programmjahres gedachten «Bergfeste» fanden tatsächlich in den Bergen rund um Genf statt.
2014 übergaben Janna und er das Programm an Jakob Quirin und Emanuela Görick.

Judith Schallnau und Elvira Goetz übernahmen das Programm von den beiden Gründerinnen und sorgten so für eine solide Mentoring-Tradition im Verband.

Franziska Hirsch und Theresa Redigolo gründeten 2007 das Mentoring im VDBIO-Arbeitskreis in Genf für Genfer JPOs und leiteten das Programm bis 2009.